Thon Senter Strømmen har over 2000 ansatte fra over 60 nasjoner, fordelt på nesten 200 virksomheter. Det er mange unge som får sine aller første jobber på nettopp storsenteret.
Ifølge en pressemelding fra Thon Senter Strømmen som ble sendt ut 14. oktober, kom det inn over 700 søkere til 30 stillinger på den nye restauranten.
(Artikkelen fortsetter etter annonsen)
15. oktober er åpningsdagen til Sabrura, med kjedens populære sushi- og stickbuffet, på Thon Senter Strømmen.
Enorm interesse for 30 stillinger
Da Sabrura skulle ansette 30 medarbeidere til sin nye restaurant på Thon Senter Strømmen, kom det inn over 700 søknader.
– Vi hadde ikke forventet en slik respons. Det er veldig hyggelig, men samtidig betyr det at vi må si nei til mange gode kandidater. Når så mange søker, kan man bli valgt bort selv om man egentlig er godt kvalifisert, sier Roy Mindor Småvik i pressemeldingen.
Han er franchiseeier og åpner sin sjette Sabrura-restaurant på Thon Senter Strømmen.
Blant de rundt 30 nyansatte på Strømmen er flere skoleungdommer. Noen er bare 16 år og har aldri hatt en jobb før.
Bevisst strategi å ansette unge medarbeidere
Shirin Spaneus, driftsleder i Sabrura, har hatt hovedansvaret for rekrutteringen. Hun forteller i pressemeldingen om en strøm av søknader, telefoner og e-poster fra mennesker som gjerne ville bli en del av det nye teamet, og trekker særlig frem en 16-åring som gjorde inntrykk.
– Han skrev at han aldri hadde jobbet før, men virkelig håpet å få en sjanse til å vise hva han kunne. Når en 16-åring viser den innstillingen, synes jeg det er viktig å gi ham en mulighet.
For Småvik er det en bevisst strategi å ansette unge medarbeidere og gi dem mulighet til å utvikle seg.
– Vi prøver å ha en god blanding av voksne, unge voksne og ungdommer fra 16 til 19 år. Mange jobber hos oss gjennom videregående, og noen fortsetter på heltid før de begynner å studere. Flere kommer også tilbake og jobber i feriene. Det tar jeg som et tegn på at de trives, sier han.
Og selv om konkurransen om de første jobbene har vært stor, oppfordrer Småvik dem som ikke nådde opp, til å prøve igjen.
– Rekrutteringen stopper ikke når vi åpner. Vi kommer til å trenge folk også fremover, og med flere restauranter finnes det muligheter på tvers. Jeg håper de som ikke fikk jobb denne gangen, fortsetter å vise interesse.
__
